Clareza de direção
Valores, motivações, forças e o que já não faz sentido, com apoio de ferramentas como Âncoras de Carreira e DISC. Definimos para onde você quer ir.
Entrega: mapa de carreiraf/abertura carreiras · do propósito à recolocação
Na fotografia, a abertura define quanta luz entra. Na carreira, é ela que revela o que estava difícil de ver. Ajudo você a enxergar com clareza o que quer, onde se encaixa e como chegar lá. Trabalhamos juntos o propósito, o CV, o LinkedIn, as entrevistas e cada candidatura até a sua recolocação, com o olhar de quem já liderou Talent Acquisition e Employer Branding globalmente.
Boa luz: as opções começam a ficar claras.
Quem está
por trás da lente
Oi, eu sou a Aimée. Passei mais de 12 anos do outro lado da mesa, decidindo quem as empresas contratam.
Construí do zero áreas de Talent Acquisition, Employer Branding e Comunicação Interna na América Latina, nas Américas, na Europa e na Ásia, para empresas como XP Inc., Pismo, SumUp, Danone, Bosch e Itaú. Liderei equipes de até 18 pessoas e sempre tratei o desenvolvimento de cada uma como parte das minhas metas.
Sei o que um recrutador procura, como um perfil se destaca e o que acontece nos bastidores de um processo seletivo. Também já ajudei pessoas a se recolocarem em momentos difíceis, como em demissões em massa.
Também conheço a mudança de rota por dentro. Passei por um burnout, e ele me ensinou a reconhecer sinais de alerta, a rever prioridades e a construir uma carreira com sentido. Foi dessa experiência que veio a decisão de abrir a minha própria empresa, e é esse aprendizado que levo para cada mentoria. Como mulher, LGBT+ e PCD, conheço de perto as barreiras do mercado e acredito em carreiras em que você pode ser quem é.
A Abertura nasceu quando uma pessoa que assistiu às minhas palestras na FEA USP, há mais de dez anos, me escolheu para conduzir a sua transição de carreira. Hoje uno o olhar de quem foi colaboradora e liderou times por tantos anos ao de quem agora é empresária, para ajudar você a enxergar o seu próximo passo.
“Conheço por dentro como as empresas escolhem quem contratar. Hoje uso tudo isso a favor da sua carreira.”Aimée Ramos · fundadora da Abertura Carreiras
Visão de dentro de como as empresas atraem, avaliam e escolhem talentos.
Desenvolvi a carreira de cada pessoa e respondi pelas entregas do time.
Experiência com mercados das Américas, da Europa e da Ásia.
Sei o que o recrutador procura e ajudo você a mostrar exatamente isso.
A jornada
6 frames
Cada etapa tem um objetivo claro e uma entrega concreta. Você pode fazer a jornada completa ou começar pelo ponto em que está.
Valores, motivações, forças e o que já não faz sentido, com apoio de ferramentas como Âncoras de Carreira e DISC. Definimos para onde você quer ir.
Entrega: mapa de carreiraTraduzimos a sua trajetória em uma narrativa profissional forte e coerente.
Entrega: pitch pessoalCV e perfil otimizados com as palavras-chave certas para recrutadores e sistemas de triagem (ATS).
Entrega: CV e perfil revisadosAnalisamos empresas e vagas para saber onde você vai se desenvolver de verdade.
Entrega: lista-alvo priorizadaSimulações, perguntas difíceis, método STAR, negociação e feedback direto.
Entrega: roteiro por vagaAcompanhamos juntos as candidaturas e os retornos e ajustamos a rota até a proposta certa.
Entrega: plano de 90 dias← arraste para ver todos os frames →
Serviços
Use os serviços separadamente ou combinados em um programa feito para o seu momento.
Encontros individuais para organizar ideias, tomar decisões e destravar o próximo passo.
Antes de se candidatar ou aceitar uma proposta, você avalia se a empresa combina com você.
Currículo estratégico, objetivo e pensado para passar pelos filtros automáticos (ATS).
Um perfil que é encontrado, gera confiança e mostra o seu valor em segundos.
Treino prático para você chegar seguro, autêntico e bem posicionado.
Estratégia e organização para não se perder no processo nem desanimar.
Análise de fit cultural
Uma proposta bonita pode esconder uma cultura que não combina com você. Analisamos juntos cada oportunidade para que a sua próxima escolha seja sustentável.
Por que uma fotógrafa?
Na fotografia, a mesma cena muda com a luz, o ângulo e o foco. Na carreira também. Trago esse olhar para revelar o seu melhor e mostrar você para o mercado com autenticidade.
BASTIDORESFOCOABERTURAÂNGULOEXPOSIÇÃOPara quem é
Quer mudar de área, de cargo ou de carreira e não sabe por onde começar.
Está procurando emprego e quer um processo mais estratégico e menos solitário.
Está empregado, mas sente que o trabalho já não faz sentido.
Está voltando ao mercado depois de uma pausa, um burnout ou uma mudança de vida.
Formatos
Todos os formatos são individuais e online. Os programas já incluem o teste DISC. Depois da conversa inicial, você recebe uma proposta personalizada com valores e condições de pagamento.
Para uma demanda específica: revisar o CV, preparar uma entrevista ou avaliar uma proposta.
Para quem busca recolocação ou quer fazer uma transição de carreira. Começamos pela análise do seu propósito e vamos do posicionamento à proposta.
Para quem quer uma transição completa ou um recomeço, do propósito aos primeiros meses no novo emprego.
Você não perde encontros. Os encontros 11 e 12 dependem de você ter uma proposta em mãos. Por isso, eles ficam guardados e podem ser usados até 3 meses depois do fim da Jornada.
Conversar sobre a jornada| Sessão foco | Programa de Carreira | Jornada completa | |
|---|---|---|---|
| Encontros | 1 | 8 | 12 |
| Duração | Pontual | ~3 meses | ~6 meses |
| Âncoras de Carreira e DISC | — | Sim | Sim, com leitura aprofundada |
| CV e LinkedIn | Revisão | Sim | Sim |
| Networking e abordagem | — | — | Sim |
| Acompanhamento pelo WhatsApp | — | Sim | Sim |
| Acompanhamento após a contratação | — | — | Sim |
| Para quem é | Demanda específica | Recolocação ou transição | Transição completa e recomeço |
Dúvidas
É um bate-papo gratuito de cerca de 30 minutos. Entendo o seu momento e sugiro o formato mais adequado. Você decide depois, sem compromisso.
Sim. Atendo por videochamada: os encontros são online, e você pode participar de qualquer cidade.
Você não perde nada. Os encontros de negociação e de plano dos primeiros 90 dias ficam guardados e podem ser usados até 3 meses depois do fim da Jornada, quando a proposta chegar.
A contratação também depende do mercado, então ninguém pode prometer uma vaga com honestidade. O que eu garanto é o que faz diferença: método de quem conhece o processo seletivo por dentro, acompanhamento próximo e uma estratégia feita para você chegar às oportunidades certas.
Faço. A sessão foco serve exatamente para demandas pontuais como essa.
Sim. O trabalho parte da sua história e dos seus objetivos, e as palavras-chave e estratégias são adaptadas à sua área e ao seu nível de senioridade.
Próximo frame
Mande uma mensagem no WhatsApp com a palavra CARREIRA e eu respondo para agendar a sua conversa inicial gratuita.